2021’in sonunda Apple’da çalışan huzursuzluğu alevken, şirketin CEO’su Tim Cook, dünyanın en değerli şirketi “sızdıranları tespit etmek için elinden gelen her şeyi yapacağını” hatırlatan bir e-posta gönderdi.

E-posta, Apple’da sözlü taciz, taciz ve kullanım hesaplarını toplayan bir grup eski ve mevcut çalışanlar arasında hayali barındırmayan teknoloji devinin sıkı bir şekilde korunan gizliliğini barındırıyoresine değiniyordu. Bu eski çalışanlardan ikisi şirket politikaları hakkında Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na şikayette bulundu.

Bir topluluğun fazla bir süre sonra, çalışma kuruluşunun, Apple ve üst düzey yöneticinin, kullanıcıların çıkarlarını ilerletmek için bir araya gelmekten caydıran eylem ve politikalarla federal yasayı dağıttığı iddiasında haklılık buldu.

Çalışma kuruluşunun sözcüsü Salı günü yapacağını, Apple’ın çalışma ve mahremiyetini korumaya yönelik “çalışanları toplu eylemlere müdahale etmeyi, kısıtlamasını veya zorladığını” bileşenlerini söyledi. Taraflar davayı çözemezlerse, yönetim kurulu Apple’a karşı resmi bir şikayette bulunacak ve bir duruşma düzenleyecek.

Bir Apple sözcüsü hemen yorumlanmadı.

Çalışma kuruluşu, 2021’in son iki eski Apple çalışanı, Apple’da altı yıldır mühendislik programı yöneticisi olarak çalışan Ashley Gjovik ve şirket güvenlik ekibinde mühendis olan Cher Scarlett tarafından oluşturulan beş masrafa yanıt verdi. (Bayan Scarlett, anonimliğini korumak için bir takma ad kullandıktan sonra, adlı yasal olarak 2021’de değiştirdiğini söyledi.) Her iki da, taciz hesaplarını toplayarak #AppleToo adlı aktivist grubun ilk kadın grubuna yer aldı. şirkette taciz ve misilleme.

#AppleToo girişimindeki aktivistler, şirketin katı gizlilik kültürünün, işçilerin işteki sorunlarıyla ilgili endişelerini, aileleriyle veya medyayla paylaşmaktan caydırdığına dair bir inancı paylaştılar. Sonuç olarak, zorlayıcı kısıtlamaların kontrol edilmediğini ve şirket ticari sahiplerinin nadiren sorgulandığını söylediler.

Antitröst Davasında, Eski Google Çalışanı Ayrıntıları Arama Anlaşmalarının Geçmişi

Eski çalışanlar, çalışma kuruluşlarına yaptıkları iddialarda, Apple’ı grup çalışanlardan ücret verisi toplamasını taciz etmek de dahil olmak üzere engellemeye çalışmakla suçladı. Ayrıca şirket çalışma maliyetlerinin, çalışma sınırlarının ve çalışma yollarının tartışmalarını engellediğini söylediler.

Bayan Scarlett ayrıca çalışma kuruluşu Bay Cook’un personele verdiği e-posta hakkında şikayette bulundu. Herkesin katıldıkları bir toplantıdan kısa bir süre sonra Bay Cook, personele bir e-posta göndererek şirketin “ister ürün IP’si ister gizli bir toplantının detayları olsun, gizli bilgilerin ifşa altına alınması müsamaha göstermediğini” bildirdi. Sızdıran insanlar Apple’a “ait olmadığını” söyledi.

Kurul sözcüsü, çalışma kuruluşunun inceleme sırasında, bir bölge ofisi “üst düzey mahalli de dahil olmak üzere Apple’ın açıklamaları ve içeriklerindeki Ulusal Çalışma İlişkileri Eylemini da etkileyen iddia eden bir suçlamayı haklı buldu” dedi.

Apple, o zamandan beri, kurumsal ofise dönüş politikası ve perakende çalışanlarının sendikalaşma çabaları da dahil olmak üzere, çalışanlarından gelen zorluklarla yüzleşmeye devam etti.